多様性の確保

当社では従業員の採用にあたって、新卒採用・同業界からの中途採用・異業界からの中途採用のバランスを意識し、特に異業界の出身者を積極的に採用しています。

医療機器を扱うための専門知識は不可欠ですが、入社後の教育・研修において身に付けることができます。より重要なことは、多様な人材がともに働くことで組織を活性化し、従業員それぞれの成長を促すことであると考えています。

新卒・中途採用の構成比

当社が多様化の推進に取り組む中で、女性の活躍機会の拡大が課題であると認識しています。従業員に占める女性の割合は25.2％であるのに対して、女性管理職の割合は2.6％と極めて低い水準となっています。これまでも性別を問わないフラットな採用や評価を行ってきましたが、女性のキャリア形成を支援できるよう外部講師による講演会や社内研修・フォーラムを実施しました。2031年3月期には女性管理職の割合を15％とすることを目標として、引き続き女性活躍推進の取り組みに注力していきます。

女性活躍推進フォーラム