採用における多様性の確保
当社では、以前から新卒、同業界の中途、異業界の中途の3つのグループからバランスよく採用するとともに、女性についても職種を問わず積極的な採用に取り組んできました。会社を取り巻く環境変化に柔軟に対応するために、引き続き多様な人材の確保に努めていきます。
また、人材の獲得競争が厳しくなる中、会社の中長期の成長を実現するためには、採用もこれまで以上に長い時間軸で考える必要があります。中期経営計画を達成するために必要となる人材像や人員数などを明確にし、計画的な採用に取り組んでいます。

2024年3月末 新卒・中途採用の構成比
女性の活躍推進
当社が多様化の推進に取り組む中で、女性の活躍機会の拡大が課題であると認識しています。従業員に占める女性の割合は26.1%であるのに対して、女性管理職の割合は3.6%と極めて低い水準となっています。これまでも性別を問わないフラットな採用や評価を行ってきましたが、女性のキャリア形成を支援できるよう外部講師による講演会や社内研修・フォーラムを実施しました。2031年3月期には女性管理職の割合を15%とすることを目標として、引き続き女性活躍推進の取り組みに注力していきます。

女性活躍推進フォーラム