従業員の健康と安全

JLL健康宣言

JLLグループの経営理念では、私たちの存在意義を「患者さま・医療に従事する皆さまのために、最新最適な医療機器を通じて社会貢献する」と定義しています。この経営理念を実現していくのは、心身ともに健康で活力あふれる従業員と、その家族であると考えています。JLLは従業員およびその家族の健康を第一に考え、以下の取り組みを進めてまいります。

JLL健康宣言の背景と目的

JLLグループが企業活動を進めていくにあたって、従業員が健康で働ける環境を整えることが重要であるという考えのもと、JLLは従業員およびその家族の健康の維持・増進を支援していくことを重要な経営課題として明確にするため、健康宣言を発信しました。重点目標として、若年（主に30歳前後）からの人間ドックの受診を推奨し、疾患の早期発見・治療につなげていくことを挙げます。また、産業医と連携した生活習慣の改善指導および通院指導等を強化し、従業員の健康維持・増進を推進してまいります。

体制

代表取締役社長を最高責任者とし、人事総務部門および産業医をはじめとする安全衛生委員会メンバーを中心として、活発的な意見交換、健康に関するデータの把握・分析、計画立案から施策の実施、そして、評価・改善を通じて、健康経営を推進してまいります。また、当該施策の実施にあたっては、健康保険組合と積極的に連携し、取締役会や経営会議等へ適宜報告することで、全社的な健康経営施策を実施してまいります。

具体的な取り組み

経営トップの率先垂範

従業員の健康に関する気づき事項があった際には、経営層・各部門リーダーにシェアし、迅速な対策立案・実行に取り組んでいます。

ワーク・ライフ・バランスの取り組み

「従業員にとって、より働きやすい環境を整え、私生活も同時に充実してもらう」ことを目的に、リモートワークやフレックスタイムおよび時差出勤制度を採用しています。
また、育児休暇をはじめとする休暇制度を利用しやすい職場環境の整備、ノー残業デーの設定や人事評価を就業時間内のパフォーマンスに切り替えるなど時間外労働時間削減への取り組みに努めています。

ストレスチェックテストの実施

全従業員を対象に毎年ストレスチェックテストを実施し、問題事象がある場合は迅速に対処し、健全な労働環境確保に努めています。

産業医面談の実施

健康診断の結果を踏まえ一定の基準を満たした従業員や希望者に対して、カウンセリングサービスを受けるよう推奨しています。

感染症への対策

営業担当者やマーケティング担当者等、医療現場で血液・体液に触れるリスクを有する従業員に対し、B型肝炎・C型肝炎のウィルス検査を推奨し、会社内における感染症の予防を推進しています。

オフィス環境の整備

トレーニングルームの設置や休憩スペースに植物を置くことで、健康維持・増進やリフレッシュを促す労働環境を提供することに努めています。

当社は、就業規則の中で従業員に対して「自身が健康であることを心掛け、就業時間中に最大のパフォーマンスを発揮できる様に努めること」を求めています。

労働安全衛生においては、人事部門が中心となり、各部門と連携を取りながら労働安全衛生の推進に取り組んでいます。とくに開発・製造拠点においては安全管理に重点的に取り組んでおり、これまでに重大事故は発生していません。